人事处是在校长、主管校长的领导下，具体负责全校人事工作的职能部门。其主要职责为：根据上级人事管理的政策和要求，结合学校的总体建设目标和发展规划，掌握全校的机构设置情况，负责定编、定岗、定职责以及人事制度改革方案的制定和执行。根据学校教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学校师资队伍建设的规划并组织实施。负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作。负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休退职和临时工的管理工作。负责教职工的年度考核工作。负责教职工的政审工作及人事档案管理工作。负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作等等。

    人事处现在岗干部中，具有高级职称人员占28％，具有硕士以上学位人员比例达到94％。全处干部坚持落实“发展应用性教育，培养应用性人才，建设应用型大学”的办学宗旨，紧紧围绕学校改革和发展这一工作重心，逐步建立有利于吸引人才、稳定人才和发展人才的竞争机制、激励机制和约束机制，逐步建立有利于教学、科研、学科建设和调动广大教职工积极性和创造性的良好人事环境,不断增强为教学科研服务的意识，提高服务水平，兢兢业业地做好本职工作。人事处是一个结构合理、勇于奉献、求真务实、开拓创新、富有凝聚力的工作集体。

 

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